Werkwijze
Het Communicatie Assessment wordt op maat aangeboden. Een intake met de opdrachtgever vormt de start. Hierin wordt de (context van de) vraag en de doelstellingen van de organisatie besproken. In overleg worden de te toetsen competenties vastgesteld die cruciaal zijn voor het succes in de desbetreffende functie en wordt ook het gewenste (Logeion) Beroeps Niveau Profiel bepaald.
Met deze aanpak kunnen per kandidaat accentverschillen worden aangebracht.
In het Communicatie Assessment tekent Boer & Croon voor de vakinhoudelijke toetsing. De ervaren communicatiespecialisten van Boer & Croon leggen de focus op beroepshouding en motivatie, kennisniveau en ervaring oftewel: vakfocus, vakvisie en vakkunde. In het vakinhoudelijk deel wordt ook een oordeel gevormd over het beroepsniveau van de kandidaat.
De gecertificeerde senior consultants van Projactive HR-Services toetsen de persoonlijke competenties. Hierbij gaat het om persoonlijkheid, motivatie en intellectuele capaciteiten.
De persoonlijkheid geeft inzicht in het voorkeursgedrag van de kandidaat.
De motivatie en waarden bepalen welke drijfveren een kandidaat (al dan niet) stimuleren om een bepaald gedrag te laten zien.
De intellectuele capaciteiten bepalen hoe snel iemand in staat is om bepaalde competenties te ontwikkelen.