Programma

Het Communicatie Assessment duurt een dag en is opgedeeld in twee onderdelen. 

• De Persoonlijkheidsanalyse geeft een beeld van het voorkeursgedrag van de kandidaat in werksituaties.
• Het Motivatieonderzoek brengt situaties en gebeurtenissen in kaart die de motivatie van de kandidaat positief of negatief beïnvloeden.
• De capaciteitentests meten het vermogen van een kandidaat om in de praktijk nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven (het zogenaamde ‘leervermogen’).
• In het diepte-interview worden de uitkomsten op de verschillende onderdelen besproken en getoetst.

• In het Vakinhoudelijk interview wordt gekeken naar kennis van communicatie en afzonderlijke disciplines, specifieke werkervaring, visie op het vak, trends en ontwikkelingen in het vakgebied en positie binnen de organisatie.
• CV en eigen werk worden door de assessor geanalyseerd, beoordeeld en besproken met de kandidaat als onderdeel van het vakinhoudelijk interview.
• In het onderdeel Casuïstiek vindt een inhoudelijke bespreking plaats van een communicatiepraktijkcase. Hiermee wordt het probleemoplossend vermogen getoetst evenals het strategisch inzicht.
• In het Rollenspel worden de competenties getoetst op het gebied van adviesvaardigheden. Uiteraard speelt kennis van en houding tot het vakgebied hierin ook een belangrijke rol.